Un des meilleurs procès de recrutement que j’ai expérimenté. Les RH semblent faire très attention aux infos du CV et l’équipe se montre bienveillante. Ils ne m’ont pas proposé d’offre car je n’avais soit disant pas assez d’expérience. Ce qui m’a semblé incohérent car toute mon expérience et écrite sur mon CV, qu’il s’agit d’un premier emploi, et que lors de l’entretien on a eu l’occasion de bien insister sur la montée en compétence possible au sein de Headmind Partners.

Les trois premiers entretiens se sont bien déroulés, puis ils ont organisé un appel avec un consultant. Ils m'ont dit que c'était l'occasion de poser toutes les questions restantes et de dissiper tous les doutes. Ils m'ont également demandé de préparer une liste de questions à lui poser. J'ai demandé à l'avance si cela ferait partie de l'évaluation, et ils ont répondu non. Mais finalement, ils m'ont appelé pour faire un debrief de l'appel et m'ont donné des commentaires positifs et négatifs sur l'appel, donc finalement cela faisait totalement partie de l'évaluation. Ensuite, ils m'ont dit que j'étais trop "affrontale" parce que je posais trop de questions (alors que c'est exactement ce qu'ils m'ont demandé de faire), et aussi parce que je ne suis "pas assez français", ce qui est une discrimination totale sur mes origines. J'ai néanmoins continué jusqu'au dernier entretien avec le directeur des ressources humaines qui a tenté de m'intimider pour que j'accepte l'offre en moins de 48 heures, ce qui est complètement hors du norme. J'ai simplement demandé un peu plus de temps pour réfléchir et considérer mes options, et ils ont utilisé cela comme raison pour arrêter mon offre. De plus, elle m'a carrément demandé mon âge lors de l'entretien, ce qui est en fait illégal par le droit du travail en Europe en raison d'une éventuelle discrimination fondée sur l'âge, ce qui montre simplement leur manque de professionnalisme et de considération de leurs pratiques éthiques pendant le processus d'entretien.