1) Entretien téléphonique avec la RH : questions assez classiques, pourquoi le poste, pourquoi l'entreprise... ? (15 min) 2) Entretien au siège de Hermès avec la RH : idem questions assez classiques, qualités/défauts, il est nécessaire de bien connaitre l'offre et l'entreprise (30 min) 3) Enchainement avec l'entretien opérationnel avec la chef de produit et la responsable de collection : questions précises, possibles erreurs ou difficultés dans précédent stages, donner des exemples et des résultats précis, test sur Excel (trier, évolution) + test plan de collection avec des vignettes

Entretiens efficaces, ne pas hésitez à prendre la parole et à enrichir l'échange, en somme "faire conversation" tout en restant dans une position d'écoute. Cela demande un pue de flexibilité