un appel téléphonique avec un recruteur qui est très avenant et chaleureux au téléphone. Avoir une expérience dans le luxe est un plus mais cela n'augmente pas votre chance de décrocher un entretien ou un poste

-Entretien RH via teams (30min). Le RH a été très professionnelle et bienveillant. Il faut bien sur connaître un peu l'historique de l'entreprise et certains produits. Les questions étaient portées surtout sur le parcours. J'ai trouvé que la conversation était fluide et les questions naturelles. Elles n'étaient pas trop portées sur des questions classiques RH du type qualité/défaut pourquoi vous plus qu'un autre etc... -Entretien manager 1h30 sur: Le parcours: plus axé sur les compétences Le stage en lui même: les missions, les compétences à avoir Étude de cas