Triagem de Currículos: Avaliação inicial dos candidatos com base nas qualificações e experiências apresentadas.
Conversa preliminar para discutir experiências anteriores e expectativas
Entrevista Presencial com o RH: Avaliação de competências comportamentais e alinhamento com a cultura da empresa.
Entrevista Técnica com o Gestor da Área: Discussão sobre habilidades específicas relacionadas ao cargo de back office.
5. Testes Práticos com a lider do setor
