Entretien en visio avec RH, puis technique avec un ou plusieurs consultants avec exercices d'application et situation, puis seconde visio avec la DG. L'entretien reste agréable sans volonté de stresser ou perturber le candidat

- Présentation globale - Motivations pour le poste - Questions sur les savoir être et savoir faire avec exemples concrets à partir des expériences réalisées - Le numéro qui suit dans une suite logique