Perguntas de entrevista da empresa IDEWE

Eerste gesprek met personeelsdienst en vervolgens met leidinggevende. Na positieve feedback werd er eerst een loonvoorstel gedaan om te bekijken of je nog verder wilt gaan in de selectie. Daarna assessment en evaluatie hiervan met personeelsdienst. 2 gesprek met leidinggevende en eventueel kennismaking collega's - afdeling.

Applicatie online via curriculum vitae en motivatiebrief. Nadien werd vlot een 1e gesprek met HR verantwoordelijke ingepland. Daar werd ruim (meer dan 1 uur) de tijd voor genomen. In een 2e gesprek sprak ik ook toekomstige leidinggevende en kreeg ik een contractvoorstel om rustig door te nemen. Telefonische opvolging voor vragen en aanpassingen. Alles was binnen 3 weken rond.