Il primo colloquio con l'azienda è stato con l'HR Manager. Oltre a delle domande tecniche di dettaglio per vagliare un'area di competenza che non è mia, si è permessa di valutare le mie scelte di cambiamento dicendo di non capirle con un'arroganza e, probabilmente, un non ascolto attivo (non mi reputo una mercenaria ma quella era l'immagine che voleva darmi). Mi domando come un HR Manager con questo tipo di atteggiamento possa essere una guida e un coach per il suo personale.