Triagem: Conversa rápida com o RH para validar perfil e pretensão.
Técnica: Entrevista detalhada com o gestor sobre suas habilidades.
Teste: Avaliação prática ou desafio para provar seu conhecimento.
Final: Alinhamento de valores com a diretoria ou RH sênior.
Proposta: Acerto de salário, benefícios e data de início.
