Un premier échange téléphonique puis un premier entretien avec le directeur de région, ensuite un entretien avec des opérationnels et la responsable du recrutement, ensuite un autre entretien avec la responsable du recrutement. Processus sur 1 mois

J’ai été contacté suite à une première puis une deuxième candidature. A la suite de la première candidature, on m’appelle pour me demander mes prétentions, sachant que le poste était full télétravail, je dis que j’ai pas l’habitude de ce genre de poste mais j’ai donné mon salaire précédent tout en précisant que j’étais ouvert à la discussion. Plus de nouvelles. Suite à une relance on me dit « je suis trop chère » j’explique que j’avais bien précisé que c’était pas un salaire non négociable car précédemment j’étais à Paris et en télétravail de Bordeaux j’aurais accepté la négociation. Pas de réponse. 2 semaines plus tard une nouvelle offre apparaît je candidate, je suis contacté par le fondateur, qui me demande si le salaire de 30k me convient car c’est le budget fixé pour le recrutement. Je confirme qu’en télétravail avec ce salaire c’est ok. On convient d’un entretien. La veille de l’entretien : entretien annulé car on a trop de candidature... Je vous laisse juger de la situation mais je trouve ça inadmissible de mettre un terme à un process de cette manière surtout quand un candidat s’implique et vous montre sa motivation.