- Incompétence Data (besoin de formation sur les notions basiques pour les personnes occupant des postes de responsabilité ) - Manque de process RH (trop long sans donner de la visibilité tout au long du process de recrutement)

Dès le premier entretien téléphonique avec une personne chargée du recrutement, mon expérience a été très désagréable : 1. Cette personne semblait très attachée à la différence d'intitulé entre le poste à pourvoir (Web Analyst) et mon poste actuel (Data Analyst), comme si je me reconvertissais. Elle ne semblait pas comprendre que ce sont des types de postes qui se recoupent beaucoup, et que mon expérience actuelle montrait très clairement que j'avais déjà traité des problématiques d'analytics web au quotidien 2. Lorsqu'elle m'a demandé quelles étaient mes prétentions salariales, la personne a tout de suite ajouté "sachant tout de même que vous êtes junior, que vous n'avez que 2 ans d'expérience en alternance en tant que data analyst et que c'est un poste de web analyst" avant même que je puisse répondre quoi que ce soit. Précision : l'offre d'emploi ne comportait pas de mention junior, sénior ou autre, et ne demandait qu'un an d'expérience. Je rentrais tout à fait dans les critères avancés. 3. Si je ne l'avais pas interrompue à la fin, elle aurait raccroché sans même me demander si j'avais des questions à poser sur le poste ou sur le processus. L'entretien ressemblait plus à un interrogatoire qu'à un échange. Evidemment, ma candidature a fini par être rejetée. Je ne comprends pas bien pourquoi on m'a contacté si mon profil paraissait si peu attractif de base. C'est la première fois que je fais fasse à un tel manque de professionnalisme en entretien. Je me suis dit que la personne avait simplement été maladroite par manque d'expérience peut-être, mais j'ai découvert par la suite que non.