Facile, 1 entretien avec la RH screening et un autre avec la directrice de projet, un peu plus technique avec quelque question a propos du projet, puis appels RH pour la présentation de l'offre.

Une identification par un business manager et entretien client Un entretien RH Le volet business est déterminant sur tout l'aspect RH. A l'image d'une SSII qui se dit "Consulting" mais qui réalise des prestations en support low cost. En se faisant des marges sur les profils juniors. Une RH qui vous contact seulement en cas d'opportunité business validée par les BM. business avant tout : recrutement sur missions et non sur profil.