Perguntas de entrevista da empresa Infomaniak Network

J’ai été contacté par téléphone suite à ma candidature pour une offre d’emploi, j’ai par la suite eu un entretien qui selon moi est très bien passé. J’ai d’ailleurs eu une proposition de journée découverte planifiée pour le lendemain. Cette journée découverte a malheureusement dû être annulé car certains membres de l’équipe ont signalé le fait qu’ils ne souhaitaient en aucun cas travailler avec moi, je n’ai cependant pas eu plus d’information et je suis donc resté dans le flou. J’aurais apprécié montrer ma motivation et ma persévérance pour ce poste, mais également rencontrer et pouvoir échanger avec l’équipe. J’aurais aussi aimé plus de transparence car j’ai dû relancer par e-mail pour connaître la raison de cette annulation, qui s’est fait certe la veille mais j’avais de mon côté déjà annulé une journée de travail pour pouvoir être présent. Je suis donc très déçu du processus, car je n’ai pas eu la chance de mettre mes expériences et compétences en avant. Ni même rencontrer ou avoir pu trouver une solution ou une réponse sur les personnes concernées.

Une fois ma candidature validée, sans même recevoir un appel des ressources humaines, l'entreprise me demande de réaliser un exercice sur 4 heures (la refonte d'un tunnel de conversion). Bien que trouvant cela très suspect pour une première étape d'un processus d'entretien, l'entreprise me plaît, je fais l'exercice. 2 semaines plus tard, je reçois un mail sans âme des ressources humaines m'indiquant que je n'ai pas été pris, sans prendre la peine de me faire un retour sur l'exercice donné, ni même m'appeler. Il y a donc les valeurs humaines affichées sur le site et la réalité. Si vous ne pouvez pas faire une réponse appropriée à vos candidats sur un cas d'études qui a demandé 1/2 journée, ne le demandez pas dès la première étape du processus.