5 entrevistas en total en un periodo de tiempo de 3 meses. La primera con RRHH donde se comentaron las condiciones de la oferta laboral y el rango de la remuneración. La segunda con la directora de marketing y RRHH con preguntas técnicas relacionadas con el puesto laboral. La tercera con la directora de marketing y el director de ventas con preguntas de comportamiento. La cuarta realizando una prueba de forma presencial en la oficina. La quinta era la oferta, que NO correspondía con el rango salarial que se comento con RRHH y era más bajo.