Candidatei-me online. Fiz uma entrevista na empresa Instituto Pecege (I-Pecege).
Entrevista
O processo foi um pouco demorado. E teve duas etapas: A primeira foi a inscrição pela plataforma da Gupy e a segunda foi uma entrevista com o RH/equipe de desenvolvimento/gestor.
A recrutadora entrou em contato comigo pelo meu número pessoal agendando uma entrevista com os recursos humanos para daqui a um mês (sim, isso mesmo!). Chegado o dia da entrevista, quando entro na chamada, me deparo com toda a equipe de desenvolvimento e o gestor e sou informada que a empresa decidiu de última hora encurtar o processo e fazer no mesmo dia uma entrevista com o RH, técnica e com o gestor na mesma chamada! O que era para ser 30min, se tornou quase 3h de entrevista! E em nenhum momento fui consultada se teria disponibilidade para alongar a entrevista, fora o fator surpresa!
Me senti bem desconfortável, pois a recrutadora parecia que não tinha estudado/visto meu CV errando meu nome várias vezes e perguntando coisas que não se encaixavam com o meu perfil.
Na hora da entrevista técnica e com o gestor, a impressão que ficou foi que a equipe tinha recebido a tarefa da entrevista de última hora, pois ficavam rindo de algumas respostas e mostravam bastante desinteresse na minha trajetória e respostas.
Ao final, recebi por e-mail um feedback extremamente geral e mentiroso, como se tivessem copiado o feedback de outro candidato. Fiquei muito decepcionado!
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
- Se eu sabia o que era a Pecege e com o que trabalhavam?
- Contar sua trajetória
- Falar sobre um feedback negativo que eu tive e como lidei com isso
- Pontos de melhoria, pontos de destaque,....
Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 1 semana. Fui entrevistado pela Instituto Pecege (I-Pecege) (Piracicaba, SP) em set. de 2023
Entrevista
O processo seletivo em questão foi estruturado em duas etapas distintas e complementares. A primeira fase consistiu em uma conversa com a recrutadora, cujo foco foi avaliar meu perfil comportamental, alinhamento com a cultura da empresa, histórico profissional e motivações para a vaga. Nessa etapa, foram abordadas minhas experiências passadas, habilidades de comunicação e expectativas de carreira. A segunda fase foi uma entrevista técnica, na qual minhas competências específicas e conhecimentos práticos para a função.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Expiencias anteriores, o que já fiz de interessante