Perguntas de entrevista da empresa Italian Exhibition Group

Ho inviato una candidatura online e sono stato successivamente contatto da HR. Un primo colloquio veloce per telefono utile a conoscersi e fissare un secondo colloquio su teams con l’Exhibition Manager. Secondo colloquio strutturato con domande sulle proprie esperienze, sul progetto in cui avrebbero voluto inserire la risorsa e la proposta di sviluppo di una prova tecnica, utile ad una ulteriore valutazione e motivo di discussione per un terzo colloquio (in presenza). Hai 5gg di tempo per sviluppare un lavoro sulla base dei documenti e delle richieste che inviano tramite mail. Contestualmente all’invio della prova hanno fissato il colloquio in presenza. Una volta li, ho avuto il piacere di conoscere il Manager che mi ha valutato con domande situazionali e domande personali (circa 2h di colloquio). Alla fine mi è stato chiesto di fornire un feedback sull’incontro garantendomi che sarebbero tornati da me con un responso. Il responso purtroppo è stato negativo; mi è stata però offerta un’altra posizione per la quale era previsto un ulteriore colloquio con l’altro team. Fissiamo un appuntamento e conosco il team: il manager fa domande mirate sulle capacità, sul mio operato e su quello che avrei fatto in determinate situazioni se fossi stato selezionato per quella posizione. Mi lasciano chiedendo un secondo feedback da parte mia sull’incontro che non tarda ad arrivare. Dopo qualche settimana vengo contattato dall’HR che mi informa sulla decisione: è stata selezionata un’altra risorsa.

Si articola in un primo step con una chiamata telefonica, una videochiamata con HR, una prova tecnica da fare in autonomia a casa e in caso di esito positivo, il colloquio finale face-to-face in sede.