O processo foi composto de 3 etapas:
- Conversa com RH
- Conversa com gestor e desenvolvedor
- Conversa com gestor
A segunda etapa foi uma entrevista que durou em média, uns 40 minutos.
Foi uma conversa com um gestor e um desenvolvedor sobre experiências prévias e conhecimentos.
Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela Itaú Unibanco (São Paulo, SP) em mai. de 2026
Entrevista
Fiz 3 etapas do processo, mas não recebi feedback depoiis. Tentei contato com a recrutadora, mas ninguém me respondeu. Uma pena, eu estava animada para o processo. Acho que ao menos um feedback de passou ou não seria ótimo.
Conversa com RH para alinhamento inicial, apresentação da empresa, cultura organizacional, benefícios oferecidos, expectativas da vaga, esclarecimento de dúvidas gerais e próximos passos do processo seletivo
Conversa técnica para avaliação de conhecimentos específicos, resolução de problemas práticos, discussão de experiências anteriores, análise de habilidades técnicas relevantes e entendimento da capacidade de adaptação a desafios do cargo
Conversa com gestor para aprofundamento sobre responsabilidades da função, alinhamento de expectativas, discussão sobre objetivos da equipe, avaliação de fit cultural, liderança, comunicação e decisão final sobre a contratação
Fiz uma entrevista na empresa Itaú Unibanco (Bandeirantes, PR).
Entrevista
Foi uma experiência muito tranquila, porém exigiu um nível técnico elevado, o que demandou bastante atenção, concentração e preparo da minha parte naquele momento específico, tornando o processo desafiador e enriquecedor.