Breve descripción de la empresa, lo que hacen y referencia superficial de los puntos principales del puesto de trabajo. A continuación se realiza prueba técnica, esta consiste en distintos puntos de programación.

El proceso incluyó pruebas de personalidad y de coeficiente intelectual. Tras superar la primera etapa, se realizó una entrevista con Recursos Humanos. Más adelante, se tomó la decisión final. Si no eres seleccionado, no se avisa.