Un premier entretien de personnalité à distance avec la chargée de ressources humaines, puis un autre en opérationnel dans les locaux de JCDecaux. L'anglais était une compétence nécessaire (switch pendant l'entretien)

Processus rapide et efficace (une semaine entre le premier entretien téléphonique et la réponse définitive à suite de l'entretien physique), motivant pour la qualité des projets et la dynamique de l'équipe.