O processo de entrevista foi voltado principalmente à minha trajetória pessoal, experiências, interesses e perfil comportamental, com perguntas sobre motivação, comunicação e expectativas profissionais, sem abordagem técnica ou exigência de conhecimentos específicos

O processo seletivo é dividido em algumas etapas. Primeiro, há uma prova para avaliar conhecimentos e competências. Em seguida, acontece uma entrevista com o RH, focada no perfil, experiências e motivações do candidato. Depois, há uma entrevista com os gestores da área (os chefes), que avaliam o alinhamento técnico e comportamental com a vaga. Por fim, os candidatos aprovados recebem a proposta e seguem para a etapa de contratação.