Perguntas de entrevista da empresa Kaptas

Bate papo sobre experiência, motivações e conquistas. Uma conversa bem tranquila mas interessante para conhecer a operação e ver como poderia contribuir, a empresa atua em diferentes frente de recrutamento.

Fui contatado pelo LinkedIn, fiz duas entrevistas por vídeo: uma mais geral e pra avaliar nível de inglês com o recrutador da Kaptas e outra técnica, com o CTO da empresa dos EUA que ofertou a vaga. A entrevista técnica não durou nem 10 minutos: o CTO recebeu uma descrição profissional minha feito por alguém da Kaptas em que colocaram experiência com várias tecnologias que eu nunca trabalhei (WebRTC, Electron, audio streaming, DSP) pra fazer o meu perfil parecer condizente com a vaga - DSP em específico eu fui muito claro na primeira entrevista que não faço. Essa descrição tinha também referências bem específicas a empregos anteriores meus (citando nomes das empresas), então é impossível que o CTO tenha recebido um perfil de outra pessoa, definitivamente isso foi uma estratégia da Kaptas pra conseguir a vaga. Em cinco minutos de chamada a gente já tinha percebido que a minha experiência não tem nada em comum com os requerimentos. Ainda assim o CTO foi educado comigo, eu pedi desculpas um milhão de vezes pelo que aconteceu por conta da desonestidade da Kaptas e encerramos a entrevista. Eu realmente não sei o que é pior: mentir sobre o CV de um candidato para os seus possíveis clientes ou achar que isso tem a menor possibilidade de dar certo. Se a Kaptas responder aqui vão vir com qualquer mensagem genérica sobre "prezar pela transparência no processo" e/ou "verificar o que aconteceu pra que erros assim não aconteçam novamente" (foram as que eu recebi pelo whatsapp agora a pouco). Bobagem, definitivamente o que aconteceu *não* foi um erro: foi uma estratégia deliberada e desonesta pra tentar conseguir um cliente. Eu pretendo nunca mais lidar com a Kaptas e recomendei ao CTO que me entrevistou que fizesse o mesmo.