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      Entrevista para Technical Support Engineer

      3 de fev. de 2026
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Pune
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Fiz uma entrevista na empresa Keyence (Pune).

      Entrevista

      They do a 1 day offline interview for freshers on campus. 4 rounds- 1 min interview, group discussion, roleplay round 1, final roleplay round. They have break out rooms where they manage to screen 1000+ candidates all over city (shortlisted in online process) in just 8-10 hours.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Did you play any sports in childhood, if yes what and what did it teach you?
      1 resposta

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Technical Support Engineer da empresa Keyence

      Entrevista para Technical Support Engineer

      24 de mai. de 2026
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Makati City
      Nenhuma oferta
      Experiência positiva
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Fiz uma entrevista na empresa Keyence (Makati City).

      Entrevista

      it is a short online interview with the HR, you are going to have to introduce yourself and they'll ask you common interview questions, it takes about more or less 10 minutes.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      can you tell us about yourself
      Responder à pergunta

      Entrevista para Technical Support Engineer

      14 de abr. de 2026
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Chicago, IL
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Fiz uma entrevista na empresa Keyence (Chicago, IL).

      Entrevista

      The interview process is very long and involved. It includes simulating cold calls, completing take‑home assignments, and preparing multiple presentations. By the third screening, I had already gone through a recruiter call and a presentation, only to be asked to do another one. Overall, the process felt excessive and resembled an MLM‑style screening approach rather than a standard hiring process.
      1

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