Ich schreibe sonst nie Bewertungen, aber hier möchte ich eine Ausnahme machen, damit ihr euch euer eigenes Bild vorab machen könnt. Ich versuche meine Eindrücke so neutral wie möglich zu formulieren.
Zum Ablauf in meinem Fall:
Ich wurde über LinkedIn kontaktiert und auf die Stelle aufmerksam gemacht. Nach ein paar Vorabgesprächen hatte ich entschieden mich bei Keyence zu bewerben, um herauszufinden ob das etwas für mich sein könnte, und die Stelle zu meinem längerfristigen Ziel passt. Der Prozess geht ein paar Wochen. Im ersten Schritt gab es eine Infosession mit Unternehmenspräsentation und kurzer Q&A. Hier wurden klare Bedingungen zur Ortswahl und Arbeitszeiten transparent kommuniziert. Die ersten Teilnehmer konnten hier bereits aussteigen. Dann gab es einen neuen Termin mit Rollenspiel. Danach kam der Termin für das Assessment Center, "Talent Day". Vorab sollte man einen Persönlichkeitstest ausfüllen der wohl Einsicht über die Eignung gibt. Und nun kommen wir zu meinem Feedback.
Positiv: Was ich sehr positiv finde ist die transparente Kommunikation. Überstunden muss man gewillt sein in Kauf zu nehmen und bei allen Bedingungen muss einem klar sein, dass es keine Verhandlungsmöglichkeit gibt. Es wird sich auch sehr viel Mühe bei der Organisation des gesamten Recruitingprozesses gegeben und super ist auch, dass man die Vertriebsleiter persönlich kennenlernt. Auch alle im HR haben einen super Job gemacht.
Negativ: "Wir suchen nach Vertriebstalenten und bilden dich zum Vertriebsprofi aus". Nach "TalentEN" wird nicht unbedingt gesucht, sondern nach meinem Eindruck von dem Talent Day, eher nach einem gewissen Typ "Vertriebstalent". Und das ist ein feiner aber entscheidender Unterschied. So wie der Prozess aufgebaut ist wirkt es auf mich etwas nach dem "Friss oder stirb-Prinzip", gute Leistung um jeden Preis, aber bitte nichts hinterfragen. Die Frage die ich mir hier dann stelle ist, ob diese Logik auch den Kunden gegenüber ausgeübt wird, oder unter Kollegen, und das finde ich doch etwas fragwürdig... vor allem weil es sehr gegen die Kultur spricht die von dem Unternehmen vorgestellt wird. Du sollt in der Lage sein die Frage nach dem "Warum" zu stellen und keine "Annahmen" machen. Umgekehrt werden aber Annahmen anhand von Datenpunkten über den Bewerber getroffen, und der Sache nicht genügend auf den Grund gegangen. Und dadurch gehen potenziell gute "Talente" aus meiner Sicht leider verloren. Keyence weiß aber natürlich auch nach welcher Art Talent gesucht wird, und daher ist das alles wohl berechtigt.
Aber, wenn man schon 24/7h seiner Arbeitszeit in ein Unternehmen investiert, dann muss man als Arbeitnehmer wissen wer die Menschen dahinter sind, und die Mission zwischen Unternehmen und Bewerber übereinstimmen. Diese Dinge sind im Prozess leider nicht durchgekommen, bzw. haben mir gefehlt, weshalb ich am TD mental ausgestiegen bin. Die Absage war daher einvernehmlich.
Für wen ist die Erfahrung aus meiner Sicht geeignet?
• Du bist dir noch nicht sicher ob Sales wirklich dein Ding ist? Dann kannst du den Prozess wagen, um das für dich herauszufinden. Für mich war der TD ein Schlüsselmoment und hat mir gezeigt, dass ich im Sales arbeiten möchte, trotz des etwas fragwürdigen Eindrucks.
• Du willst unbedingt im Sales bei Keyence arbeiten und willst dafür alles geben, Kultur ist dir nicht wichtig, du möchtest verkaufen, um jeden Preis? Dann auf gehts, sie werden dich lieben!
• Du hältst nicht so viel von "Friss oder stirb", sondern möchtest einen echten Mehrwert für deine Kunden schaffen, und so zum langfristigen Erfolg und der Reputation des Unternehmens beitragen? In dem Fall bin ich mir nicht sicher, ob nicht doch ein anderer Arbeitgeber die bessere Wahl ist.
Finde es einfach selbst heraus. Es kommt auch darauf an zu welcher Art Vertriebsprofi du ausgebildet werden möchtest. Die Erfahrung ist es aber so oder so wert. Und deshalb gibt es auch eine positive Bewertung von mir.
Viel Erfolg!
