El proceso es largo: calls con hr y c-levels, presentación ejercicio práctico al equipo, etc… Punto 1 - si el ejercicio es representativo de lo que será el trabajo, hay un importante gap entre lo dicen que buscan y lo que realmente buscan; Punto 2 - se demoran hasta para cumplir sus propios plazos; Punto 3 - no tienen plata para pagar salarios competitivos. A favor: la gente es muy amable, aunque el c-level habla mucho, lo cual deja dudas acerca de su seriedad.