Premier entretien avec un consultant. Entretien classique sur le parcours et mise en situation (vente de poste). Appel dès le lendemain pour passer un second entretien avec la responsable régionale. Entretien avec la responsable régionale une semaine après. Entretien désagréable. La responsable n'est pas à l'écoute, limite agressive. Aucune possibilité de poser des questions sur l'entreprise, je passe mon temps à répondre à des attaques envers mon parcours. J'ai dépensé 50 euros de train pour me rendre à cet entretien. Aucun retour au bout de 15 jours. Je téléphone pour avoir un retour sur ma candidature, on me dit que la responsable est en entretien et qu'elle me rappellera. Finalement c'est l'assistante qui m'annonce sur mon répondeur que ma candidature n'a pas été retenue. Aucune considération pour la personne qui a manifesté un vif intérêt pour l'entreprise. Méthode de recrutement d'un autre âge.

Entretien classique pour découvrir votre personnalité et votre capacité à prospecter. Le premier entretien est en général avec votre futur N+1 s'il valide votre profil vous rencontrez la RRH. Le process est assez rapide et peut etre bouclé en 1 semaine.