Ik moest bellen om een afspraak te maken voor een telefonisch screening gesprek 2 dagen na mijn sollicitatie. De recruiter stelde fundamentele vragen op sterktes, zwakte, waarom Heinz en waarom jij. Toen stelde hij ook enkele administratieve vragen zoals werkvergunning, talen, enz.
De volgende dag kreeg ik de e-mail die stelde dat gekwalificeerde kandidaten werden gekozen en niet ik.
Dat is mijn verhaal.