Incluye dos entrevistas. Una primera en la que candidato se presenta de manera global. En ella se revisan aspectos como la formación académica, el expediente y las calificaciones, la experiencia previa y el nivel de idiomas. La segunda entrevista es más extensa, con una duración aproximada de una hora, y tiene un enfoque mucho más detallado. En esta fase se analiza en profundidad el currículum del candidato, repasando de forma cronológica toda su trayectoria académica y profesional, con especial atención a las funciones desempeñadas, decisiones tomadas y motivaciones a lo largo de su recorrido.

Había aplicado al programa de talento de País Vasco varias veces sin respuesta. Aplique al programa de talento de Madrid y me contactaron para tener entrevista con rrhh online. La entrevista fue lo normal, por que kutxabank, y repasar un poco tu vida desde el colegio hasta tu última experiencia laboral todo sintetizado: todo bien vaya. no obstante la chica me insistió que en 2 semanas recibiría feedback SI O SI y nada igual querría decir 2 años no 2 semanas porque sigo con las mismas jajajajaja

Entrevista grupal, en la que te ponen un caso analizar y posteriormente a debatir. Finalmente se debe llegar a un consenso y presentar una respuesta conjunta. No existe una respuesta única correcta, valoran más la interacción, la originalidad de las respuestas y el saber gestionar el debate grupal.