Duas entrevistas, uma com o RH e outra com a área específica que seria preenchida. Processo bem simples e nada muito complexo, perguntas mais voltadas para entendimento do comportamento do entrevistado. Todavia, RH totalmente despreperado, não tinham organização ou padronização dos processos. Equipe técnica fraca e sem disposição.

Contato inicial com o RH. Entrega de um questionário com algumas perguntas de dois tipos: perguntas técnicas relacionada ao trabalho e perguntas sobre de perfil pessoal. Respostas requeridas eram de alguns parágrafos, Depois disso, ocorreu entrevista com técnicos e gestores da área.