Tout en à distance Étape 1 : rendez-vous avec les ressources humaines (formalités) Étape 2 : 1 test de personnalité et tests coding game (test avec énoncé mal formulé, sans doute réalisable si on code sale et sans conscience professionnel ). Cela donne l'image d'une société qui ne s'intéresse pas aux gens qu'ils veulent recruter. Étape 3 ; rendez-vous avec des managers, ambiance détendu mais entretien bâclé. Ne pose pas de questions sur notre capacité à occuper le poste. Étape 4 : Rappel au bout de 4/5 jours pour vous donner une réponse.