Due step di colloqui + skill test. Colloquio conoscitivo e poi secondo step con Head HR. Molto accoglienti e diretti, chiari sull'azienda, cultura e desiderio. Non molto chiare le future potenzialità post internship, dicono che poi diventi Junior ma non si parla nel dettaglio, evidentemente poi fanno un secondo screening e non è che tutti gli intern vengono assunti, ma non lo hanno chiarito.

Basato più sul lato motivazionale/umano che sulle competenze tecniche. Deve esserci un forte interesse verso il settore pubblico e volontà di imparare. Due step, prima HR poi partner. Molto disponibili e gentili