Primo colloquio è attitudinale, si svolge in gruppo e viene chiesto di risolvere un breve problema. A seguire, si ha un brevissimo colloquio con HR responsabile della divisione. Terzo colloquio, tecnico, in presenza con HR e responsabile tecnico.

colloquio di gruppo con un caso da risolvere di un'azienda che ha perso il suo cliente principale a causa di problemi di vario genere, bisogna discutere tutti insieme come affrontare questo problema e trovare un accordo.