Il processo di assunzione passa per tre colloqui: il primo con l'HR, il secondo con una Senior Consultant, il terzo con l'area Sales. Durante il primo colloquio viene valutato il tuo profilo e il livello di motivazione. Nel secondo si parlerà un po' più tecnicamente, in questa sede verrà portato il business case e verifica conoscenze. Il terzo colloquio è quello in cui si cerca di tirare un po' le somme dei colloqui precedenti, in modo da capire se il profilo è in linea con la posizione.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Illustra i punti salienti per redigere un documento di kickoff
Ho partecipato inizialmente a una presentazione aziendale che ha illustrato la realtà e le opportunità professionali. Successivamente ho sostenuto un colloquio conoscitivo con la recruiter in un clima cordiale e informale. A breve è previsto anche un secondo step di colloquio tecnico.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Durante il colloquio conoscitivo mi sono state rivolte principalmente domande motivazionali e sul percorso di studi, ad esempio:
- Perché ti interessa il mondo della consulenza?
- Perché hai scelto il percorso di laurea in consulenza e management aziendale?
- Quali aspetti del tuo background ritieni più utili per questo ruolo?
Candidatei-me por meio de uma faculdade ou universidade. O processo levou mais de 1 semana. Fui entrevistado pela Lipari Consulting (Milão) em jan. de 2024
Entrevista
2 Colloqui (Motivazionale e Tecnico).
Il primo viene condotto da personale HR, molto piacevole, orientato all'ascolto attivo.
Al secondo colloquio partecipano i consulenti/responsabili di area, che ho trovato molto preparati. Propongono business game e quesiti di logica
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Qual è stato un feedback significativo che hai ricevuto nel tuo percorso fino a qui?
