Le processus de recrutement est particulièrement long et exigeant. Il comprend plusieurs étapes successives : des entretiens avec les managers, puis avec le responsable produit. Une fois ces étapes validées, une journée complète d’entretiens avec l’ensemble de l’équipe est organisée sur site. La décision finale dépend également d’un entretien RH, qui peut à lui seul conduire à un refus. Un processus très impliquant, qui peut toutefois s’avérer décourageant. La décision finale relevant des ressources humaines, il pourrait être pertinent de débuter le processus par un entretien RH. Cela permettrait d’éviter des déplacements importants aux candidats — parfois sur de longues distances — pour un résultat finalement défavorable à ce seul stade.