Candidatei-me online. O processo levou 3 meses. Fui entrevistado pela Manni Group em jul. de 2024
Entrevista
3 colloqui, primo da remoto al telefono conoscitivo, secondo da remoto in call teams, terzo in presenza. Tempi biblici di tutto quanto. Non una bella esperienza, dove alla fine mi hanno scartato perchè cercano qualcuno senior, ma questo non lo sapevano fin da subito? classici colloqui perditempo, dove si parla poco della sostanza e tante domande per conoscermi, come se in colloquio si riesce a conoscere una persona... per tutto il tempo ho avuto la concreta sensazione di essere trattato come uno appena uscito da scuola, perchè lato azienda spesso in colloquio mi propinavano argomenti e spiegazioni su cose come se io non lo sapessi già, mi sembrava di essere in una lezione universitaria perchè volevano insegnarmi, con il pregiudizio della mia giovane età ( 26 ). Liquidato con un messaggio vocale su whatsapp.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
ral, esperienze lavorative passate e perchè sono andato via, istruzione, strategia personale sul dare dimissioni ad attuale azienda il come, pro e contro di lavorare in manni group chiesto in modo sincero come se non lo fossi stato fino a li, domande vita privata
Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 2 dias. Fiz uma entrevista na empresa Manni Group (Verona).
Entrevista
The process consisted in 3 different calls, 2 by telephone and one via zoom meeting. The position name&Job description was totally misleading as they needed an apprentice with no goal of hiring just for a little project they had.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
What is your goal How you see yourself in 3 years What was the educational background and what is about your university thesis.
Candidatei-me pessoalmente. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Manni Group (Milão) em out. de 2022
Entrevista
The process was in 3 steps of interviews that took about 2 months: - The first interview was with the HR and was generic - The second with the responsible of the department +HR and about specific questions about carreer, projects and skills, capabilities - The last one was based on behavioural questions