"It was a fairly standard process overall. I completed a series of programming exercises first, which were straightforward and clearly structured. The next steps involved cultural-fit conversations: initially with the future manager and then with the Tech Lead. Both discussions took place in a calm, friendly atmosphere, and the interviewers created a setting where it was easy to speak openly. Altogether, the experience felt well-organized and professional.

Primero fue una llamada telefónica de unos 10 minutos dónde sólo me preguntaron por mi stack tecnológico y me explicaron un poco sobre la empresa. Y después me enviaron un enlace con una prueba técnica que se tenía que hacer en el plazo de 5 días y que duraba una hora más o menos, sin poder pausarla. Lo malo de la prueba técnica es que son unas 38 preguntas, cada una con un tiempo límite que no se puede ampliar ni acumular de una pregunta a otra y hay preguntas de todo tipo sobre Git, Spring, Java, SQL y Kafka que se van alternando. Además, otro de los problemas es que saltas de un tema al otro en cuestión de segundos o minutos y hay preguntas que van muy al detalle, y también me dio la sensación que había enunciados que no se entendían bien, además de estar todas las preguntas en inglés que eso te hace perder más tiempo en querer entenderlas bien... Por otro lado, los problemas a resolver eran más complejos del tiempo que te dan porque estás bajo presión de que tienes un temporizador, había enunciados muy largos, no estás trabajando en tu IDE habitual,... En definitiva, no me ha parecido una prueba en la que se puedan evaluar de verdad los conocimientos y las habilidades de un programador, así como tampoco me ha parecido realista con lo que es trabajar en un proyecto de software.