Il processo del primo colloquio è stato un one to one con un recruiter volto alla conoscenza del candidato. Successivamente sono stati organizzati altri due colloqui, uno con il responsabile dell’ufficio nel quale la risorsa verrà inserita e successivamente col Ceo.

Colloquio con poche tecnicità, il massimo che chiedono è se sai cos’è una polizza. più interessati a vedere come sei te caratterialmente e gli aspetto del cv. L’aspetto caratteriale fa la differenza. Potrebbero fare un veloce casa study per vedere il tuo modo di trattare con i problemi e trovare soluzioni