Il processo prevede tre step; colloquio conoscitivo con HR - che è durato circa 40 min e la maggior parte del tempo abbiamo parlato in inglese; test di inglese o eventualmente una certificazione valida sostitutiva ed infine un colloquio di gruppo con altri candidati (per altre posizioni) che dura una giornata intera (9-17). Al termine del colloquio di gruppo si parla con il manager.

IL Primo approccio all'azienda fatto di persona, successivamente sono stata ricontattata telefonicamente per una chiamata conoscitiva con HR, e dopo qualche settimana videochiamata con manager del dipartimento e global HR.