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      Entrevista para Junior Recruiter

      3 de mai. de 2017
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Oferta aceita
      Experiência positiva

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Junior Recruiter da empresa Mastech Digital

      Entrevista para Junior Recruiter

      24 de jun. de 2014
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Calcutá
      Oferta aceita
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me pessoalmente. Fiz uma entrevista na empresa Mastech Digital.

      Entrevista

      First i applied on the job board, naukri.com and i got a call from one of the recruiter. She helped me scheduling all the process. scheduled a face to face interview with the respective person.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      how good are you in selling, pitching your product. how to handle pressure. how to be motivated and keep others motivated.
      Responder à pergunta
      3
      Experiência positiva
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de uma faculdade ou universidade. O processo levou 3 dias. Fui entrevistado pela Mastech Digital (Calcutá) em jun. de 2014

      Entrevista

      It was a nice experience interviewing by mastech. They just try to be friendly and hence interview is not too hard.The HR was very friendly which makes you comfortable to give answers .

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Basically i am from technical field,hence the most difficult problem was to convince them to work in management field inspite of technical field
      Responder à pergunta

      Entrevista para Junior Recruiter

      3 de abr. de 2014
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Oferta recusada

      Candidatura

      Fiz uma entrevista na empresa Mastech Digital.

      Entrevista

      Initial Telephonic interview followed by face to face rounds. 1st round: Technical procedures about the IT industry, basics of information technology. Process of cold calls and differentiating the actual from the fake 2nd round: HR round. Basic checks and why you need the job. What are your future plans and how will you add to the company. Nothing over the top

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Why change job from technical IT to HR?
      Responder à pergunta