Le processus de recrutement est le suivant : un entretien en groupe puis un entretien individuel puis d'une journée d'accompagnement sur le terrain et pour finir, un entretien de synthèse

Rendez-vous en face à face avec le directeur de l'enseigne du secteur. Test de vente sur place avec une plaquette de produits que vend régulièrement l'entreprise, afin d'évaluer les capacités du potentiel salarié.