Unfortunately, I have to second the person below me. I had an initial Skype interview with two friendly CRA managers. This required more work than some other interviews, considering I had to prepare a five minute presentation just for the prelim. This is a role I have conducted a lot of research in, and it was worth it to me. I was told the company would not fly me out to the Dallas office for the face-to-face, but they still wanted to conduct one. I took my chances and drove 8 hours each way, since this is the role and city I wanted to be in. I found out I had glowing reviews from a third CRA manager and HR, but unfortunately received a rejection email about a week after my interview. Overall, this was a two month interview process. Although I really liked the managers I met (who seemed to have solid intentions), it seems Medpace's upper management/execs are failing in many ways, including recommendations from the people who will manage their future CRA's. Medpace should be considering the implications of their behavior, as interviewees are spending a ton of time in this process. These individuals have family and friends and are not just interviewees, and Medpace's reputation in the field will continue to reflect this poor behavior. I have since been offered jobs with large CRO's with much better reputations, and this experience will impact my desire to ever work for this company or recommend them to anyone interested.

Wenig transparente Bewerbungsprozess! Es kam in diesem Bewerbungsprozess zu keinem persönlichen oder telefonischen Vorstellungsgespräch. Der gesamte Prozess bestand ausschliesslich aus einem Online-Assessment. Diese dauerte ca. 90 Minuten. Mir wurde ein Medical Record zu einem konkreten Fall aus einer klinischen Studie zur Verfügung gestellt (ca. 40 Seiten A4). Die Aufgabe bestand darin, diesen wie im Monitoring zu analysieren, Abweichungen und Inkonsistenzen zur Studiendokumentation zu identifizieren und einen strukturierten Bericht nach Template zu erstellen. Die Antworten wurden präzise und klar eingetragen (Englisch) und fristgerecht als PDF zurückgesendet. Die Auswertung dieses Assessments dauerte insgesamt fast drei Wochen. nach zwei Wochen ohne jegliche Rückmeldung musste ich selbst eine Erinnerung per E-Mail senden. Erst etwa eine weitere Woche später erhielt ich eine negative Rückmeldung mit der Mitteilung, dass ich für den weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt wurde. Für ein Zeitlich begrenztes Assessments erscheint eine Bearbeitungszeit von drei Wochen aus meiner Sicht sehr lang. Zudem wechselten während des Prozesses mehrfach die Ansprechpartner. Es war nicht klar, wer Teil von HR ist, wer für die Bewertung des Assessments zuständig war und wer der primäre Ansprechpartner ist. Die Kommunikation erfolgte parallel über E-Mail und LinkedIn, was den Überblick zusätzlich erschwert hat und insgesamt zu unprofessionellen Eindruck des Unternehmens geführt hat.