De hele sollicitatie procedure voelt heel choatisch en afstandelijk. Je hebt contact met de HR-persoon die verder niet echt antwoord als je vragen stuurt. Het eerste gesprek is enkel met HR remote, tweede gesprek met je evt. toekomstige manager (ook remote), laatste gesprek on site met de mensen met wie je echt zou komen te werken. Wanneer je de mensen waarmee je zou komen te werken vraagt hoe ver de sollicitatie procedure is (hoe veel mensen ze ong. gesproken hebben etc) dan weten ze dat niet echt en zij hebben blijkbaar ook weinig inspraak daarin. Daarnaast heb je een gesprek met de HR in het begin over je gewenste salaris en je huidige opzeg termijn etc, maar vervolgens wordt daar totaal geen rekening mee gehouden.

Wenig transparente Bewerbungsprozess! Es kam in diesem Bewerbungsprozess zu keinem persönlichen oder telefonischen Vorstellungsgespräch. Der gesamte Prozess bestand ausschliesslich aus einem Online-Assessment. Diese dauerte ca. 90 Minuten. Mir wurde ein Medical Record zu einem konkreten Fall aus einer klinischen Studie zur Verfügung gestellt (ca. 40 Seiten A4). Die Aufgabe bestand darin, diesen wie im Monitoring zu analysieren, Abweichungen und Inkonsistenzen zur Studiendokumentation zu identifizieren und einen strukturierten Bericht nach Template zu erstellen. Die Antworten wurden präzise und klar eingetragen (Englisch) und fristgerecht als PDF zurückgesendet. Die Auswertung dieses Assessments dauerte insgesamt fast drei Wochen. nach zwei Wochen ohne jegliche Rückmeldung musste ich selbst eine Erinnerung per E-Mail senden. Erst etwa eine weitere Woche später erhielt ich eine negative Rückmeldung mit der Mitteilung, dass ich für den weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt wurde. Für ein Zeitlich begrenztes Assessments erscheint eine Bearbeitungszeit von drei Wochen aus meiner Sicht sehr lang. Zudem wechselten während des Prozesses mehrfach die Ansprechpartner. Es war nicht klar, wer Teil von HR ist, wer für die Bewertung des Assessments zuständig war und wer der primäre Ansprechpartner ist. Die Kommunikation erfolgte parallel über E-Mail und LinkedIn, was den Überblick zusätzlich erschwert hat und insgesamt zu unprofessionellen Eindruck des Unternehmens geführt hat.