Tranquila, perguntas básicas de toda entrevista como qual seus objetivos, o que pretende ser daqui um dois cinco anos na carreira, tudo bem objetivo para conhecer melhor o candidato e suas habilidades

Foi tranquila e respeitosa. Foram duas entrevistas (uma com o RH e outra com o gestor) e uma simulação. Fiquei preocupado com a tamanha atenção à oratória, e imagino que a empresa esteja perdendo ótimos talentos, já que nisso a pessoa "pega o jeito" (fora o nervosismo normal de entrevista, que deve ser considerado). A oratória de hoje pouco vai fazer a diferença lá no futuro, quando o candidato tem outros requisitos positivos. Uma dica, seria: lembrem que todos terão algum ponto a ser desenvolvido. A perfeição não existe. Observem mais o comportamento e levem em consideração o histórico dos candidatos, que pode mostrar do que são capazes. Disciplina, vontade de aprender e resiliência, por incrível que pareça, são mais importantes do que oratória em vendas.