1. Begrüßung Der Interviewer heißt den Bewerber willkommen. Es gibt oft ein kurzes, informelles Gespräch, um die Atmosphäre aufzulockern. 2. Vorstellung des Unternehmens Der Interviewer gibt einen Überblick über das Unternehmen, seine Mission und Werte. Möglicherweise werden auch Informationen zur Abteilung und Teamstruktur geteilt. 3. Vorstellung des Bewerbers Der Bewerber stellt sich vor, spricht über seinen Werdegang und relevante Erfahrungen. Dies kann eine kurze Zusammenfassung des Lebenslaufs beinhalten. 4. Fragen des Interviewers Der Interviewer stellt gezielte Fragen, um die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers zu bewerten. Hier kommen technische, situative und verhaltensbezogene Fragen ins Spiel. 5. Fragen des Bewerbers Der Bewerber hat die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Dies ist auch eine Gelegenheit, das Interesse und die Vorbereitung zu zeigen. 6. Abschluss des Gesprächs Der Interviewer fasst das Gespräch zusammen und erläutert die nächsten Schritte im Auswahlprozess. Der Bewerber wird über den weiteren Verlauf informiert (z. B. weitere Interviews, Entscheidungstermine). 7. Verabschiedung Der Interviewer bedankt sich für das Gespräch und der Bewerber verabschiedet sich ebenfalls.