Candidatei-me online. Fui entrevistado pela Mercado Libre (Bogotá, ) em mar. de 2023
Entrevista
El proceso constó de cuatro etapas:
Entrevista inicial con Recursos Humanos para conocer la empresa, el cargo y validar conocimientos.
Reunión con el responsable del producto para presentar la prueba técnica.
Sustentación de la prueba técnica ante el líder técnico y miembros del equipo.
Entrevista final con Recursos Humanos para presentar la oferta laboral.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Acerca de la solución que se presento, que mejorarías, patrones usados, dificultades etc
Fiz uma entrevista na empresa Mercado Libre (Medellín, Antioquia).
Entrevista
The process started with an application through Mercado Libre's careers page. A recruiter contacted me to schedule an introductory call to discuss my background, the role, and salary expectations. After that, I was invited to a technical interview focused on system design, frontend architecture, leadership experience, and problem-solving. The process was well organized, professional, and the communication was clear throughout each stage.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Describe a challenging technical decision you made, why you made it, and what the outcome was.
Fiz uma entrevista na empresa Mercado Libre (Bogotá, ).
Entrevista
I was interviewed at the MercadoLibre offices in Bogota.
The whole process took 3 weeks, with 2 interviews and a test, which was expected to be completed in 4 hours.
Candidatei-me de outra forma. Fiz uma entrevista na empresa Mercado Libre (Buenos Aires).
Entrevista
Primero me contactó el Líder de un área en particular por LinkedIn porque se interesó en mi perfil y me preguntó si estaba en búsqueda. Cuando le respondí que sí, me contactaron desde HR por mail para agendar una entrevista. Me preguntaron la remuneración como 3 veces por email, y si tenía disponibilidad para ir a las oficinas presenciales (Polo dot) y así terminé accediendo a la entrevista. Duró 40 mins aprox. El líder del equipo estuvo hablando como 10 minutos sobre SU experiencia y hablaron muchísimo del equipo que estaban armando y cuál era el objetivo. Pero indagaron un poco sobre el proceso de mis trabajos anteriores y muchas preguntas generales tipo donde me veía en 5 o 10 años? qué esperaba? cómo reaccionaba ante el burn out, etc (???). Todo muy poco técnico, y después de una semana me dijeron que no avanzaba sin dar feedback real.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
¿Cómo era mi día a día en mi puesto anterior?
¿Qué metodología ágil implementaba?
¿Adónde me "veía" en 5 o 10 años?
¿Cómo suelo evitar o reaccionar ante el burn out?