Muchas rondas (al menos 5), lo que buscaban para la posición era distinto según cada entrevistador. En cada ronda había una pregunta de lógica que no agregaba valor a la entrevista.

Introducción Preguntas correspondientes a los candidatos Evaluación Resultados de la Evaluación Selecciónar los candidatos que sirven para el cargo Los candidatos seleccionados deben presentarse a trabajar. Una vez seleccionado, se les enseña de que se trata el trabajo, las reglas de la empresa, las prohibiciones, la Jefatura para que estén todos en conocimiento.