Me contactó la líder de un equipo para agilizar la búsqueda ya que la gente de people se suele tomar su tiempo según me comentó. 1. Entrevista con la líder técnica para introducirme el proyecto y la metodología de trabajo. 2, Entrevista con el head regional de people para ver si hay match con la cultura y valores de la empresa 3. Challenge. Si no recuerdo mal era en HackerRank. Examen multiple-choice y un reto de coding típico. No es nada complejo pero hay que repasar. 4. Entrevista técnica con un líder técnico y un EM. Acá son todas preguntas básicas sobre concurrencia, escalabilidad, optimización, bases de datos y una parte de diseño de sistemas donde plantean un caso y te piden buscar la forma de lograr X objetivo. En mi caso estuvo relacionado al uso de Redis para aliviar la carga de la DB principal, no podía irme a estrategias de escalado de la DB, solo Redis. 5. No llegué a esta etapa, pero tengo entendido que la última entrevista es con algunos stakeholders según me dijeron y luego llega la esperada oferta. Los sueldos van en 3 escalas para los roles de Junior, Semi-senior y Senior. Semi-senior estába en torno a los 3.8 millones brutos y los seniors ya se van a 4.5 millones en adelante. Todos tienen un extra de 250 dólares mensuales que creo que eran libres de impuestos, además de dinero en MercadoPago para compras en mercados grandes y otros beneficios que van rotando todo el tiempo.

Me contactaron por LinkedIn. Luego agendamos una reunión en la semana y de ahí pasamos una prueba técnica en React para renderizar SSR. Para finalizar con una oferta en base al perfil y calidad de la prueba