Primero hubo una entrevista inicial con Talent acquisition, posteriormente una entrevista técnica con los TLs, y la última etapa fue un ejercicio de pair programming y de whiteboard design en las instalaciones.

La primera entrevista con HR fue fluida y la experiencia inicial fue positiva. Sin embargo, el feedback posterior me generó cierta inquietud. Se me comunicó que habían decidido avanzar con otra candidatura con mejor encaje, aunque destacaban que mi perfil era valorado positivamente y que querían mantener el contacto para futuras oportunidades. Pasados varios meses, he observado que la vacante para ese mismo rol continúa abierta, lo que me hace cuestionar la consistencia del feedback recibido. Esta situación transmite una falta de transparencia en el proceso de selección, algo que considero importante mejorar para ofrecer una mejor experiencia a los candidatos.