Perguntas de entrevista da empresa Mexens

Mon expérience avec le processus de recrutement de cette entreprise a été, pour le moins, décevante. Le processus a duré plus de six mois, pendant lesquels j’ai constamment dû relancer pour obtenir des retours. Au total, j’ai passé cinq entretiens, ainsi qu’un test de personnalité, pour finalement apprendre que le poste avait été pourvu en interne par cooptation. Ce manque de transparence dès le départ aurait évité une grande perte de temps et d’énergie. Par ailleurs, après cette première déception, l’entreprise m’a recontactée pour me proposer un autre poste. Cependant, au lieu de simplifier les choses, un nouveau processus d’entretiens complet devait encore être initié. Cela illustre un manque évident de communication et de coordination interne, qui ne fait que compliquer inutilement les choses pour les candidats. Le plus décevant dans cette expérience a été la quasi-absence de retours réguliers et constructifs, ce qui laisse un sentiment de flou et de désorganisation. Bien que cette entreprise affiche des valeurs attractives sur le papier, la longueur excessive du processus de recrutement et la communication minimale m’ont permis de constater un décalage entre les promesses et la réalité. Pour toutes ces raisons, j’ai décidé de mettre un terme au processus de recrutement avant qu’une offre ait pu être proposée. En somme, un processus éprouvant qui laisse un goût amer et une impression d’un manque de considération pour les candidats.

Candidature spontanée au près d'un co-fondateur. Entretien physique les co-fondateurs puis avec l'équipe RH au complet. Le processus a été très rapide et s'est très bien passé. J'ai accepté l'offre.