A minima 3 étapes dans le processus de recrutement. Premier échange de cadrage avec un consultant sénior et/ou Managing Consultant, suivi d'un deuxième avec un Manager Executif et/ou Regional Manager, puis d'un membre de la Direction. Le dernier échange est organisé avec un membre du board. Les entretiens sont axés parcours professionnels et aspirations, les métriques sont les bienvenues, et sur l'ADN et les méthodologies du Groupe. Le processus peut être assez rapide mais reste sélectif.