Primera llamada con recruiter, clásico screening preguntando por el preaviso, experiencia previa y aspiraciones salariales, que me confirman como ok con la coletilla de "negociables". Ok, digo yo también. Un segundo recruiter me llama minutos después y me repite la misma entrevista (¿?). Le respondo igualmente, por excesiva educación quizás. Días después, segunda entrevista, "técnica", con el manager del equipo, via Teams: muy buenas sensaciones, alguna discrepancia en el ámbito de la posición, pero bien en general. Solo se habla del trabajo, el salario y otras consideraciones están fuera de "scope" aquí. Esa misma tarde, me escribe el primer recruiter y me dice que mi perfil no encaja al 100% por un tema de "ajuste salarial". ¿El problema es entonces el salario o el perfil? ¿Por qué tras un screening, repetido además, me pasan entonces a la siguiente entrevista? No me gusta que me hagan perder el tiempo, Minsait.