Les étapes sont les suivantes : - Entretien RH, - Entretien technique avec un architecte entreprise, - Rencontre avec 4 personnes à profil divers et varié, - Débrief avec le même RH, s'il y a proposition, félicitation ! - Rencontre informelle avec le N+1 Le verdict se fait par concertation. Le processus m'a été communiqué au tout début, et tout est très bien expliqué.

C'était le processus de recrutement le plus rapide et le plus cadré auquel j'ai participé durant ma prospection d'emploi. J'avais d'abord postulé pour une offre qui dépassait mes compétences, car l'entreprise m'intéressait mais il n'y avait pas encore l'offre qui correspondait à mon niveau. J'ai pourtant reçu une réponse professionnelle et personnalisé de la part de l'équipe RH de Mirakl, m'invitant à retenter sur d'autres offres. Plus tard, j'ai effectivement postulé pour une autre offre qui correspondait plus à mes compétences. J'ai reçu une réponse positive. J'ai passé un premier entretien technique au téléphone avec un membre d'équipe. Cette étape validée, on m'a fait préparer une série d'entretien avec plusieurs employés de l'entreprise. J'insiste sur la préparation: j'ai eu droit à un guide détaillé et même à un entretien d'entraînement. Ce travail préparatoire m'a permis d'être efficace en entretien et de mieux mettre en valeur mon expérience. J'ai été évalué autant sur mes compétences techniques que sur ma personnalité, à travers les choix que j'ai pris durant ma carrière et ceux que je suis en capacité de prendre aujourd'hui. J'ai apprécié l'investissement de l'entreprise dans mon processus de recrutement et le soin apporté à mon suivi. J'ai passé 2 semaines environ sur ce processus de recrutement. C'était extrêmement rapide par rapport à d'autres entreprises.